2025.9月：学生进入服务后，团队第一时间匹配目标行业的导师，先为学生定制化打磨简历，深度挖掘适配目标岗位的项目亮点、量化成果，最大化提升简历适配度。

2025.10月：简历定稿后，同步启动精准投递与笔面试筹备。针对专业知识脱节的痛点，导师对标行业校招标准，梳理贴合企业需求的考点体系，衔接理论与实操，拆解光伏行业高频考点，配套专属笔试题库，快速补齐学生的专业短板。

2025.10-2026.2月：秋招期间，学生获得了十余家企业的真人面邀请。但由于面试经验欠缺，实战反馈普遍不佳，未能顺利推进流程，学生求职信心受挫。团队及时介入并稳住学生心态，逐场复盘面试失利的核心问题，整理专属提升清单，提前制定春招专项提升计划。

2026.3月初：进入春招关键期，团队针对其“初面通过率低”的痛点，安排了多轮严格的“技术面+HR面”全真模拟。行业导师重点纠正其专业答题思路；HR导师则逐字指导其运用STAR法则进行结构化表达，大幅提升其沟通的清晰度与专业感

2026.3月下旬：经过系统性的复盘与持续的练习，学生在春招实战中的表现有了实质性的蜕变。最终，成功斩获新能源科技头部企业「爱旭股份」的offer。