学院介绍

通过大学学院的在线和晚间课程磨练学生的才能并推进他们的职业生涯，提供为忙碌的成年人设计和提供的课程。无论是希望完成学士学位，通过证书添加技能组合还是攻读硕士学位，学生都会发现以职业为中心的教育提供了一个机会，可以在不搁置的情况下推进他们的职业生涯。

丹佛大学

战略人力资源硕士：人力资源雇佣关系

所在学校排名	全球排名：1117 本地排名：121
专业中文名称	战略人力资源硕士：人力资源雇佣关系
专业英文名称	MS in Strategic Human Resources：HR Employment Relations
所在学校	丹佛大学
培养目标	通过人力资源雇佣关系课程，学生将获得通过总体福利，薪酬和绩效目标设定来提高员工保留率的策略。从最初的招聘到退休，了解整个员工生命周期并分析员工体验的每个阶段。该课程还将为学生提供更好地评估员工薪酬考虑因素的机会，以及识别和解释与他们的组织相关的法律法规所需的基础。
就业	可从事的职位：员工关系经理，就业专员，人力资源经理，顾问，全面薪酬经理。
申请要求	本科GPA不低于2.5；中国大学学士学位并成绩达到一定要求；或同等学历
语言要求	雅思6.5；或托福80
学制	18个月
截止日期	春季入学：1月6日；秋季入学：6月17日；夏季入学：3月24日；冬季入学：9月30日
入学季	1年4季入学：春季入学（3月）+秋季入学（9月）+夏季入学（6月）+冬季入学（1月）
预估费用	总学费36768美金，生活费约1.8万美金/年，18个月就读结束总费用约41万人民币
课程详细信息	面向人力资源专业人员的财务人力资源的原则与实践跨组织的人力资源研究实践和应用实践项目实践研讨会跨学科实践研讨会组织中的人际关系雇员补偿就业总福利劳动法全球经济中的人力资源包容性组织组织政治与人力资源专业人员人力资源分析与研究人力资源干预的价值和影响组织领导力、团队效能和沟通组织生命周期和人力资源影响
其他	该专业的学生需要完成48个课程学分。