本课程的毕业生将具备必要的人力资源知识、技能和能力，以成功地执行人力资源运营职能，将人力资源政策和程序转化为积极的人力资源成果。
完成该课程后，毕业生将拥有：
人员管理能力：该课程的毕业生将具备必要的人力资源知识、技能和能力，以成功将人力资源政策和程序转化为积极的人力资源成果。
评估和咨询能力：该课程的毕业生将有能力评估和开发人员管理计划和流程，对员工激励和参与原则，组织和文化背景重要性和道德原则有充分了解。
个人和专业发展：该课程的毕业生将成为有效的沟通者、分析和批判性思考者，他们将意识到终身学习和持续专业发展的重要性。

获得认可的学士学位或同等专业资格(无工作经验要求);

或一个认可的文凭加上至少四年的工作经验。

雅思6.5或托福79 

必修课程：

人力资源规划和人员配备

培训与发展

绩效管理

薪酬与福利

雇佣关系与惯例

人力资源管理道德

人力资源研究方法与分析

学位项目

选修课程：

中国人力资源管理

国际和比较人力资源管理

员工敬业度和幸福感

毕业学术奖：毕业学术奖旨在奖励学习成绩优秀的学生。该奖项价值港币 8,000 元，颁发给获得以下成绩的前3名学生：累积GPA 3.4或以上；没有重复的课程；没有低于B-的课程成绩。