“毕业3年归来仍是应届生？”多省官宣：放宽应届生认定标准，留学生进编机会来了！

作者：南星教育 来源：院校库 标签：大学排名

"我在英国工作了一年，回国还能算应届生吗？" —— 这个困扰无数留学生的问题，终于有了新答案。

每年毕业季一到，“应届生身份” 就成了毕业生们绕不开的话题 —— 它直接关系着考公报名的门槛、考编资格的认定，更是校园招聘里的 “入场券” 之一。多少同学为了保住这个身份，在找工作时小心翼翼，就怕一步踏错，错失机会。

不久前，上海、四川等多地陆续出台新政，明确取消或放宽对应届生身份的限制：毕业两年内都算应届生，即便有社保记录也不影响考公考编！

这波政策调整来得正是时候。随着2025届海归人数预计突破80万，以往"毕业即应届"的硬性规定让不少留学生陷入尴尬：国外积累的工作经验，回国反而成了"负担"。现在新政一出，短期工作经历也不会剥夺宝贵的应届生资格。

全国多地放宽应届生身份限制

这一政策迅速登上热搜，实际上，“应届生身份取消”的新规已经遍布了多个省市。

四川

今年1月，四川人社厅起草《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见》，明确提出 “取消应届高校毕业生身份认定限制” ，同时支持事业单位适当放宽招聘年龄条件。

新疆

今年2月，新疆也明确放宽事业单位、国有企业招考应届生认定标准，毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，可按规定报考新疆事业单位、国有企业应届毕业生岗位。

湖北

2025年6月25日，湖北省就业促进和劳动保护工作领导小组印发《“才聚荆楚 共建支点”促进高校毕业生等青年人才就业创业若干措施》。文件明确，全省党政机关、事业单位、国有企业面向“应届高校毕业生”的招录招聘岗位，应当向毕业当年度和离校2年内的高校毕业生放开，不对其是否有工作经历、缴纳社保、签订就业协议或者劳动合同作限制。

河南

河南省人社厅、教育厅等部门在2024年8月9日共同印发《关于做好2024年国有企业招收高校毕业生工作的通知》，强调国有企业招收应届高校毕业生要保持一定比例，招收2024届高校毕业生人数原则上不低于2023届招收人数。政策鼓励国企扩大高校毕业生招聘规模。

贵州

报考贵州省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度(具体以毕业证书落款时间为准)内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

湖南

湖南明确事业单位招聘向高校毕业生倾斜，毕业3年内都享受应届毕业生就业福利。

各地政策松绑程度不一，却呈现明显趋势：

例如，湖南将“高校毕业生”定义为近3年内毕业、未落实编制内工作的毕业生；广西则设定为近2年内毕业；福建在公务员、事业单位、国企招考中允许上年度毕业生报考应届生岗位，即使有工作经历和社保记录；贵州则规定毕业年度内无论是否签约或缴纳社保，均可按应届毕业生报考。

这些政策调整传递出一个明确信号：应届生认定标准的优化，能帮助更多毕业生放开手脚，求职时多一些选择空间，少一些思想包袱，最终找到适合自己的岗位。

应届生身份为何如此重要？

留学生靠它“变现”

海归这么关注应届生身份，除了会影响找工作，还关乎着国内各类人才政策。教育部发布的《蓝皮书》指出，国内近年来为留学生颁布的补贴和落户政策，已成为留学应届生回国的第一大原因！

各城市的人才补贴力度令人瞩目：

✅深圳今年重启市级补贴，应届留学生可领取1.5至3万元人民币不等；

✅杭州启动金梧桐人才计划，“双一流”大学、QS100以内知名高校与其签订人才协议的高校的全日制应届本科毕业生，给予生活补贴4万元和三年内最高10万元的银行贷款贴息。

✅上海宝山区和虹口区开放住房补贴申请，应届留学生每月可领取1000至2000元。

除了经济补贴，应届生身份还关系到更重要的机会通道。

多个城市为应届毕业生提供便捷落户通道。杭州、广州等城市对国内外高校应届毕业生实行“绿色通道”，就业即可快速落户。政策调整后，海外工作经历不再影响落户资格，留学生回国就业同样享受应届生落户待遇。

大家去研读这些政策时，也可以看出，对于QS世界排名靠前的院校，其实政策扶持力度会更大。所以，未来计划留学的同学们，一定要在自己的能力范围内，申请到更好的大学！

但政策放宽≠门槛降低，竞争反而可能更激烈——2025年全国高校毕业生预计1222万人，加上放宽后的往届生，求职市场将更加内卷。

尽管政策利好，但留学生仍需警惕三大现实问题：

⚠️ 互联网大厂仍卡毕业时间

目前这些新规都只针对考公or考编，如果各位留学生们是回国参加秋招，还是按企业要求的应届生时间来投。就像今年秋招，主要面向的还是26届毕业生：

海尔：国内要求2026届高校优秀毕业生；海外要求2025年9月1日至2026年8月31日毕业的优秀留学生；

百度：2026届硕博生可投递；

中核集团：2026届本硕博毕业生可投递...

⚠️ 体制内岗位开始“偏爱”有经验者

贵州明确要求，2025年起事业单位招聘50%岗位需1年以上基层经验。

⚠️ 考公考编并不会因此变容易

长期来看，毕业生可以延长职业探索期，就业压力有所缓解，但短期来看，政策的调整会导致竞争加剧，备考难度和备考压力会有所增加。

从另一方面来说，“应届生身份”的光环正在褪色，能力才是硬道理。那么留学生回国应该如何抓住机遇呢？

提前准备关键材料，避免“卡认证”

学历认证：教育部留学服务中心认证必须尽早完成，部分省份要求报名时提供认证编号。

专业匹配：国内外专业名称不同时，需提供课程对比说明。

灵活利用应届+往届，扩大选择面

一是精准匹配政策，优先选择“海归友好”地区，比如上海、北京、四川等地对留学生政策；二是优先报考“限应届”岗位，竞争相对较小（如上海储备人才计划）。

精准把握招聘窗口期

烟草、电力等国企招聘有周期性，10-12月是秋招高峰，3-5月有补录，但各企业、各省份的具体招聘时间会有所差异。

政策红利的叠加效应

比如手持 IANG 签证（香港留港工作签证）的港硕毕业生，既能留在中国香港寻找合适的工作机会，又能凭借内地留学生落户政策回到内地发展，真正实现了 “一地读书、两地择业” 的双向选择。

对留学生来说，真正的黄金期不是“政策放宽”，而是“能力匹配”——当社保记录不再是障碍，企业会更关注：你的实习含金量、项目经验、专业技能。所以，赶紧刷实习、攒经验、研究政策，才是2025年留学生回国就业的“正确打开方式”！

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