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校招管理术省流版：明确求职目标+早启动+精准狙击=提前上岸

对于应届生同学来讲，求职压力主要来自两方面，一方面是学校的课程压力，一方面是激烈的就业竞争，如何在学业与求职间找到平衡点，在校招中脱颖而出？

今天我们邀请到已斩获两家国内头部科技公司技术岗offer的C同学（25届硕士），分享他如何通过早期规划与专业辅导实现“学业+求职”双线突破。

下面我们来认识一下将为我们分享求职成功经验的同学吧！

下面我们用采访提问的形式展开同学对求职体验的分享，分享一下同学在秋招过程中的经验，给到目前依然在准备中的同学，一些经验分享！

其实从24年2月刚拿到硕士录取通知书时，留学老师就给我安排就业老师梳理校招时间线和目标岗位的校招要求。

紧接着就根据行业要求，在行业导师的指导下打造简历，补充项目经历。

早启动让我有充足时间准备，比如6月25届校招的提前批此岗位放出，能在第一时间获得面试机会。

最大的困惑是岗位匹配度问题。比如同样是“嵌入式开发工程师”，A公司侧重通信协议开发，B公司却主攻硬件驱动优化。我的项目经历更偏向后者，但初期投递时盲目海投，导致简历通过率不足30%。

在跟职业规划老师沟通了解后，我意识到需要精准定位，于是在跟行业导师深入剖析后。

他们用两周时间帮我完成三大核心动作：

①基于我的过往项目锁定住目标岗位；

②拆解岗位JD提炼30+高频能力关键词；

③重构简历深挖开发和算法等硬核经历。

调整后投递通过率直接提升到65%。

首先是行业导师的“靶向辅导”。以国内头部大厂X公司为例，导师提前透露：该企业校招的技术面会重点考察某项系统设计能力——这恰是我知识体系里的薄弱点。导师分类别类整理了近期高频的面试题目，还通过多次模拟面试和问题复盘带我从理论推导到实战case分析。

其次是班主任老师的“时间管理术”。11月我同时面临考试周的功课准备，班主任老师提前帮我制定日程安排计划：重要企业的终面安排在周末全力备战，非核心岗位的初试分散在课间完成，简历投递全程代操作。这让我在秋招高峰期仍保持3.8/4.0的绩点。

前瞻性（早半年启动错峰竞争）

精准性（放弃海投聚焦优势赛道）

借力思维（用专业辅导弥补信息差）

特别感谢南星团队的就业老师们，特别是安排的行业导师对华为/大疆等企业的用人偏好了如指掌，甚至能预判某些企业的笔试出题方向。

最终在24年年终到25年年初，收获两份理想的校招offer。